Funciones de la DRTPE - ICA

  • Formular, ejecutar, coordinar y controlar la política socio-laboral en materia de trabajo, promoción del empleo en función de la política general de gobierno y los planes regionales.
  • Promover la generación de empleo productivo, acorde con los planes de desarrollo regional concertados.
  • Fomentar la prevención y la promoción laboral, teniendo como instrumentos principales la concertación, el diálogo y la comunicación con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional.
  • Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos, difusión de la normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador, impulsando las relaciones laborales justas, fomentando procedimientos de supervisión, control e inspección del trabajo establecido en la normatividad vigente.
  • Coordinar, formular y ejecutar los planes y programas de promoción del empleo, formación profesional, incluyendo aquellos con énfasis en los grupos vulnerables de la población.
  • Ejecutar acciones destinadas a difundir y velar por el cumplimiento de la normatividad en materia de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a Ley en el ámbito de su competencia.
  • Ejecutar acciones que promuevan el desarrollo del mercado laboral y su vinculación con otros mercados para satisfacer las necesidades de los usuarios y público en general.
  • Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación como las Mesas, Comités o Consejos que involucren a las instituciones públicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo, formación profesional.
  • Promover e incentivar el desarrollo con criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la región y la iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
  • Ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.
  • Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
  • Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, bienestar y seguridad social, concertando con instituciones públicas y privadas, así como con organizaciones representativas afines. Hacer cumplir  las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
  • Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos que se presenten con sujeción a lo determinado a los procedimientos administrativos vigentes en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional.
  • Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo, formación profesional que tengan como objeto el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional. 
  • Producir información mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional.
  • Supervisar los sistemas de intermediación laboral públicos y privados y su articulación con el sistema de formación profesional. Coordinar  los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas. 
  • Coordinar la oferta de formación profesional a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo. Sistematizar las experiencias de los programas de empleo y formación profesional que se ejecutan en el ámbito regional y local.
  • Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas del ámbito regional, como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
  • Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a su cargo en aplicación de la normatividad vigente.
  • Simplificar los trámites y procedimientos administrativos aplicables a la constitución de empresas en su jurisdicción.
  • Diseñar y proponer la organización interna de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica, a fin de garantizar su óptimo funcionamiento.
  • Formular el presupuesto institucional en armonía con la Ley de Gestión Presupuestaria, las Leyes Anuales de Presupuesto y la normatividad emitida por el Gobierno Regional de Ica.
  • Participar en la formulación del Plan Anual y el Presupuesto Regional Participativo acorde con el Plan de Desarrollo Regional Concertado, la Ley de Gestión Presupuestaria, las Leyes de Presupuesto y la Ley de Prudencia y Transparencia Fiscal.
  • Participar en la formulación del Plan de Competitividad Regional.
  • Implementar y ejecutar los mecanismos que conlleven a una eficaz fiscalización y control de multas impuestas por incumplimiento de las normas laborales en concordancia con la Ley de Ejecución Coactiva y su reglamento, así como de las disposiciones que de ellas se generen, dentro de los parámetros establecidos por norma legal expresa.
  • Cumplir con otras funciones asignadas por norma expresa y encargadas en el marco de sus funciones.

 

Promover Ferias Laborales para la población

Fiscalizando el cumplimiento de las normas laborales

 

 

 

 

 

 


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